Quand on veut se reconvertir ou simplement réfléchir à sa prochaine expérience professionnelle, on peut facilement se perdre dans toutes les offres d’accompagnement !
De nombreux dispositifs sont là pour vous aider à faire le point sur votre vie professionnelle, néanmoins ils ont des modalités d’accompagnement différentes.
Faisons le point entre les trois dispositifs principaux : le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), Activ’Projet et le bilan de compétences.
Le CEP, un accompagnement court et gratuit
- Contenu, objectifs, particularités : Le CEP, ou Conseil en Évolution Professionnelle est un accompagnement auquel tou·te·s les actif·ve·s ont droit. Il sert à construire une stratégie d’évolution de carrière à l’aide de RDV individuels avec un·e conseiller·e.
- Comment, avec qui : Cela se fait avec un·e conseiller·e en évolution professionnelle ou un·e autre professionnel·le de l’orientation avec Pôle Emploi, l’APEC ou encore la mission locale.
- Durée : c’est un accompagnement de 2 à 6h.
- Pour qui : uvert à tou·te·s les actif·ive·s, même étudiant·e·s.
- Financement : le CEP est gratuit pour les actif·ve·s, pris en charge par l’Etat.
- Bon à savoir : Si vous n’avez aucune idée de ce que vous souhaitez faire, il probable que la personne en charge de votre CEP vous recommande de faire un bilan de compétences.
Activ’projet, le “bilan de compétences express” de Pôle Emploi
- Contenu, objectifs, particularités : Dans le cadre d’un CEP avec Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de l’accompagnement Activ’projet, on peut le décrire comme le “bilan de compétences accéléré” de Pôle Emploi. c’est un combiné de RDV et d’exercices à faire en ligne. Vous en sortirez avec un bref compte-rendu de votre profil ainsi qu’une ligne directrice pour un projet, mais pas directement un projet professionnel précis que vous aurez co-construit et dont vous aurez analysé la viabilité. Lors de cet accompagnement, vous pourrez également être redirigé·e vers un accompagnement en bilan de compétences.
- Comment, avec qui : avec un·e consultant·e, conseiller·e en évolution professionnelle ou psychologue du travail, obligatoirement via Pôle Emploi.
- Durée : Minimum 3 rendez-vous sur 8 semaines (un en début de parcours, un au milieu et un à la fin pour faire le bilan).
- Pour qui : pour les demandeur·euse·s d’emploi, inscrit·e·s à Pôle Emploi uniquement.
- Financement : Intégralement pris en charge par Pôle Emploi pour les demandeur·euse·s d’emploi.
- Bon à savoir : Si vous n’avez aucune idée de ce que vous souhaitez faire, il probable que la personne en charge de votre accompagnement Activ’Projet vous recommande de faire un bilan de compétences.
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Bilans de compétences : un accompagnement approfondi avec une offre variée
- Contenu, objectifs, particularités : Un bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le code du travail qui permet de faire un point global sur sa carrière et de définir un projet professionnel cohérent. Il est souvent conseillé à la suite de ces dispositifs (Activ’Projet et CEP), ou à la place, lorsqu’un travail approfondi est nécessaire. Ce dispositif permet de faire un point complet sur votre fonctionnement, vos besoins, vos aspirations, vos compétences, d’explorer en profondeur plusieurs pistes professionnelles et de construire un plan d’action pour mettre en place votre nouveau projet.
- Comment, avec qui : avec un·e consultant·e, coach, conseiller·e en évolution professionnelle ou psychologue du travail.
- Durée : Le bilan de compétences est un accompagnement qui se fait en profondeur, il dure en moyenne 3 mois. Le bilan de compétences a un nombre de rendez-vous individuels variables selon les organismes. Chez Misfit, il représente selon les besoins, 9 ou 12h de rendez-vous individuels en visioconférence, en plus du travail interséance.
- Pour qui : ouvert à tou·te·s les actif·ve·s, salarié·e, demandeur·ses d’emploi, entrepreneurs, (hors étudiant·e·s).
- Financement : environ entre 1200€ et 2500€ selon les organismes. Il est intégralement finançable par le CPF pour les organismes de formation certifiés Qualiopi.
- Bon à savoir : vous cotisez entre 500€ et 800€ par an sur votre compte CPF. Vous pouvez donc vous financer un bilan de compétences en moyenne tous les 3 ans.
Comment faire votre choix entre tous les organismes de bilans de compétences ?
En termes de bilan de compétences, vous avez l’embarras du choix ! Regardez bien si l’organisme est certifié Qualiopi, le nombre d’heures en séances individuelles et les avis des clients précédents.
Prenez le temps d’échanger avec votre futur·e coach ou consultant·e avant de vous décider car la relation avec votre accompagnant·e est une des clés du succès dans la construction de votre projet.
Attention aussi aux accompagnements qui ne sont pas à jour sur le marché du travail (de nouveaux métiers se créent chaque année) ou trop automatisés (les robots vous mettront toujours dans des cases) !
Un dernier conseil si vous participez à Activ’projet ou au CEP : profitez de ces dispositifs gratuits pour avoir une première idée sur votre projet et voir si vous avez besoin d’un accompagnement plus soutenu, MAIS ne vous arrêtez pas à ce qui est écrit sur les compte-rendus si vous les trouvez décevants !
Les accompagnements courts et rapides avec beaucoup d’exercices en autonomie peuvent donner des résultats biaisés et enfermant. Rien ne remplace l’accompagnement par un·e professionnel·le qui saura valoriser votre singularité.
Un petit mot sur notre approche du bilan de compétences :
Chez Misfit, nous utilisons une méthode innovante qui a fait ses preuves sur plus de 500 femmes. Vous pouvez la consulter en détails ici.
Si vous souhaitez faire le point de manière personnalisée et valider votre besoin de bilan de compétences avec Misfit, réservez une séance découverte gratuite directement avec votre future accompagnatrice.
